De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Een werkgever mocht in de omstandigheden van het geval van een arbeidsongeschikte werknemer verlangen dat hij de sollicitatie-activiteiten die hij in het kader van een tweede spoortraject moest... lees verder
Loonvordering van oproepkracht die al drie jaar geen loon meer heeft gehadEen werkneemster die in dienst was genomen als oproepkracht, maar die in feite inmiddels werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met regelmatige werktijden, kon drie... lees verder
Informatieverplichting van werkgever ten opzichte van langdurig arbeidsongeschikte werknemerDe werkgever was niet verplicht om de langdurig arbeidsongeschikte werknemer te informeren dat hij bij beindiging van de arbeidsovereenkomst vr 1 januari 2020 recht had op een hogere... lees verder
Weigering van werknemer om bedrijfsarts te machtigen om bij behandelende artsen informatie op te vragenHet UWV had terecht besloten om de Ziektewetuitkering te beindigen van een werkneemster die weigerde om de bedrijfsarts van de eigenrisicodrager te machtigen om informatie bij haar behandelende... lees verder
Eerst achterstallig loon betalen, dan re-integratie?Een arbeidsongeschikte werkneemster behoefde niet mee te werken aan de re-integratie, zo lang de werkgever achterstallig loon niet had voldaan. Bij een tandartspraktijk werkt een... lees verder
