De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Werkgever hoeft slapend dienstverband niet op te zeggenEen werkgever hoefde de arbeidsovereenkomst met een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt was niet op te zeggen, ook niet in verband met het vooruitzicht dat het UWV aan de werkgever... lees verder
Werkgever mag regeling koffiepauze wijzigenEen werkgever mocht terugkomen op een regeling waarbij onder werktijd¨s morgens en¨s middags op vaste tijden collectief koffie en thee werd verstrekt en waarbij die koffie en thee onder... lees verder
Welke bijdrage moet de werkgever leveren aan het verbetertraject van een werknemer voordat die werknemer kan worden ontslagen wegens disfunctioneren?Voordat een werknemer kan worden ontslagen wegens disfunctioneren moet de werkgever aan de werknemer een serieuze en rele gelegenheid tot verbetering hebben geboden. Welke hulp, ondersteuning en... lees verder
Werkgever moet stukken overleggen waarmee bedrijfstakpensioenfonds de verplichting tot aansluiting denkt te kunnen bewijzenEen werkgever die de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds betwistte, kon niet volstaan met de stelling dat de bewijslast ter zake van de verplichte aansluiting bij het... lees verder
Doorbetaling van 100% van het loon tijdens ziekte is geen verworven rechtHoewel de werkneemster bij een eerdere periode van ziekte het loon volledig doorbetaald had gekregen, kon zij bij een volgend ziektegeval geen aanspraak maken op volledige doorbetaling van het loon... lees verder
Wilt u meer weten of een afspraak maken? Dat kan. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.
